Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit der Beschäftigten wird angesichts der digitalisierten Arbeitswelt mit ihren komplexen Anforderungen immer wichtiger, wenn das Unternehmen leistungsfähig bleiben will. Als Folge der demografischen Entwicklung wird stetig deutlich, dass die Mitarbeiter immer älter, jedoch leider nicht gesünder werden (vgl. OECD-Studie Wirtschaftsbericht 2016). Mit zunehmendem Alter steigt die Krankenquote im Unternehmen bei gleichzeitig steigender Länge des Krankheitsverlaufes. Das bedeutet starke Einbußen in der Produktivität des Unternehmens.

Mit einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement wandeln sich Zufriedenheitsrate und Fehlzeitenquote der Mitarbeiter (m/w) häufig gleichermaßen in ein positives Bild. Die Arbeitgeberattraktivität steigt.

Ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement basiert dabei auf drei Säulen, die sich gegenseitig ergänzen: Dazu zählen sowohl gesundheitsfördernde Aktivitäten als auch die Anpassung der Arbeits- und Prozessgestaltung sowie das Training von gesundem Führungsverhalten.